Un gioco per la consapevolezza della diversità e dell’inclusione
Viaggio su incluvidium
Journey on Includivium è un’esperienza di gioco immersiva che accompagna il giocatore in un percorso di scoperta e consapevolezza degli stereotipi e dei pregiudizi cognitivi ed è funzionale alla formazione sulla diversità e l’inclusione.
Ideale per le aziende che desiderano implementare una formazione sulla diversità e l’inclusione.
Perché Viaggio Su Includivium
Scopri come il nostro gioco può soddisfare le esigenze della tua azienda:
| Bisogno | Target | Soluzione |
|---|---|---|
| Sensibilizzare sui problemi DE&I | Tutti i dipendenti | Accedi ai singoli report che indicano i livelli di consapevolezza DE&I. |
| Analizzare la cultura aziendale nell’ambito della diversità e dell’inclusione | Tutti o alcuni dipendenti selezionati | Semplifica i report individuali e aggregati, evidenziando il livello di inclusività e i pregiudizi riscontrati nella tua organizzazione. |
| Sensibilizzare il team dirigenziale sulla leadership inclusiva | Gestione | Approfondisci la questione della leadership inclusiva e dei principali pregiudizi inconsci nella tua azienda. |
| Avere indicatori oggettivi dell’efficacia del programma di formazione DE&I | Formazione del personale | Monitorare come cambiano gli indici di apprendimento e i livelli di inclusività durante il programma di formazione. |
| Promuovere l’inclusività sul posto di lavoro | Tutti o alcuni dipendenti selezionati | Individua i temi principali su cui focalizzare la tua formazione. |
Bisogno
Sensibilizzare sui problemi DE&I
Analizzare la cultura aziendale nell’ambito della diversità e dell’inclusione
Sensibilizzare il team dirigenziale sulla leadership inclusiva
Avere indicatori oggettivi dell’efficacia del programma di formazione DE&I
Promuovere l’inclusività sul posto di lavoro
Target
Tutti i dipendenti
Tutti o alcuni dipendenti selezionati
Gestione
Formazione del personale
Tutti o alcuni dipendenti selezionati
Soluzione
Accedi ai singoli report che indicano i livelli di consapevolezza DE&I.
Semplifica i report individuali e aggregati, evidenziando il livello di inclusività e i pregiudizi riscontrati nella tua organizzazione.
Approfondisci la questione della leadership inclusiva e dei principali pregiudizi inconsci nella tua azienda.
Monitorare come cambiano gli indici di apprendimento e i livelli di inclusività durante il programma di formazione.
Individua i temi principali su cui focalizzare la tua formazione.
Report e KPI
G2V misura le dimensioni attitudinali che consentono di comprendere le caratteristiche di base del candidato.