I L test definitivo sulle competenze trasversali e attitudinali
Event Horizon
Event Horizon è un’esperienza di gioco immersiva, in cui il giocatore dovrà interagire con i personaggi, risolvere problemi e prendere decisioni importanti.
Partendo dalla risposta agli stimoli provenienti dall’ambiente in cui il giocatore sarà inserito, attraverso un’analisi psicometrica, sarà possibile individuare le caratteristiche distintive, le eccellenze e le aree di miglioramento, in termini di competenze attitudinali e trasversali.
Adatto alle aziende che vogliono misurare attitudini e soft skill attraverso una metodologia psicometrico-scientifica.
Come orientarsi
Scopri come l’utilizzo del nostro gioco può aiutarti in base alle esigenze della tua attività:
| Bisogno | Target | Soluzione |
|---|---|---|
| Processo di selezione: screening di massa per migliorare l’esperienza del candidato | L’intera popolazione aziendale | Report incentrato sul ruolo, calibrato sulle caratteristiche del cliente (ranking). I candidati vivono un’esperienza innovativa e divertente basata sul gioco, ricevendo anche un badge di competenza personalizzato. |
| Processo di selezione – inclusione di fasi avanzate | Dirigenti, Manager, Figure Senior | Relazione di profilo valutativo-comparativa rispetto ai candidati in fase di selezione. |
| Analisi dei fabbisogni formativi e identificazione e sviluppo dei talenti in azienda | Tutte le persone indipendentemente dal ruolo e dal settore | Report di analisi aggregata delle aree di miglioramento, sia trasversali che attitudinali. Report individuale sul potenziale. |
| Cambiamenti organizzativi, piano di carriera, gestione del cambiamento | Dirigenti e Manager | Report valorizzazione del potenziale basato sulle caratteristiche attitudinali e sulle competenze trasversali possedute e potenziali. |
| Analisi degli stili di leadership e dell’efficacia | Dirigenti, Manager e Coordinatori | Report individuale sugli stili manageriali e analisi aggregata della cultura della leadership in azienda. |
G2V misura le dimensioni attitudinali che consentono di comprendere le caratteristiche di base del candidato.